Se busca #2 - Intervención urbana #2

Dato: Modalidades de contratos de trabajo en España (fuente SEPE):

Contratos indefinidos: Por tiempo indefinido ordinario; contrato de trabajo fijo discontinuo; conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos. Indefinidos bonificados: Para trabajadores en situación de exclusión social; para víctimas de violencia de género, para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo; para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción; temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción; contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Contratos formativos: Contrato en prácticas; contrato para la formación y el aprendizaje; contrato de trabajo para la formación (Exclusivamente para proyectos de Escuelas taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. D.A. 19ª del Estatuto de los Trabajadores); contrato para la formación y el aprendizaje en los supuestos que exista título de FP, certificado de profesionalidad y centro disponible; contrato para la formación y el aprendizaje en los supuestos en que no exista título de FP, certificado de profesionalidad o centro disponible. Contratos de duración determinada: Obra o servicio determinado; circunstancias de la producción; interinidad; interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad Social; interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad; contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario; interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo; interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género; para trabajadores penados en instituciones penitenciarias; contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores. Temporales bonificados: Para trabajadores en situación de exclusión social; para víctimas de violencia de género; para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo; para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción; temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción; contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Contrato de trabajo temporal de relevo. Contratos para la investigación: Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación; contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica; personal de empresas I+D+I, incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al R. G. y con carácter exclusivo, y por la totalidad de su tiempo de trabajo que dedique a actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, se aplicará una bonificación del 40% por contingencias comunes; personal investigador en formación, se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seg. Social durante un año, si se formaliza un contrato en prácticas con personal investigador (R. D. 63/2006 de enero); contrato predoctoral (Personal investigador predoctoral en formación). Contratos de sustitución por jubilación anticipada. Contrato de trabajo a domicilio. Contrato de trabajo en grupo. Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar. Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar

Curiosidad: a la gran cantidad de modelos de contratación existentes (suponemos que para adecuarse a la “compleja realidad” del mercado de trabajo en España y dar facilidad a las empresas para contratar nuevos trabajador@s), hay que unir la siempre imaginativa modalidad de sueldos que se dan en el estado. Sueldos igual de flexibles que sus modelos de contratación: 500-600-700-800€ la jornada completa, 200-300-400€ la media jornada, 0-0-0€ la jornada de prácticas.

Por cierto, a pesar de las “facilidades” y las reformas realizadas para aumentar la contratación en el estado, entre enero y marzo de2012 se destruyeron 374.300 puestos de trabajo, seis de cada diez empleos que el Gobierno preveía que se perderían en todo el año.